平台的选择对一个直销人的成败是至关重要的，一个好的平台不仅能让新人快速成长，同时也能让更多人品尝到成功的滋味。可以说，直销平台是新人迈入这个行业的第一步。那么，如何选择呢？
平台定义未来方向
找平台其实和找工作类型，你找了一个什么样的平台，就能直接定义你将来的工作方式和内容了。所以选择一个正规的、合法的、发展规模不错的平台是十分重要的。这样的平台不仅有好的发展进程，还有严格的规定，会在你刚起步的时候就将你的不良习惯给束缚起来，也是你将来成功之路的基础。
反之如果选择的是一个不好的平台，平台没有完善的培训机制和规则，新人过于自由只会害了自己。过度自由就是散漫，没有计划会让人变得更加懒惰。不学习，不进步，最后精力投入了，金钱也投入了，却什么也得不到。
平台定义人际关系
好的平台都有强悍的工作能力者和成功人事，他们所结实的人脉也是将来对你最有帮助的人脉。近墨者黑近朱者赤，成功人身边肯定也会有很多成功人，而成功人只会呆在成功的大企业之中，每周的培训课，聆听成功人事或者事业强者普及的工作技巧，必上10个培训班还要来的有用。
同时也能了解到更多的大平台，即使不在本平台工作了，也可以在这里利用人脉为自己在下一个平台搭好桥梁。
平台定义工作方式
平台和平台的却别，除了时间上的安排以外，就是新人的培训过程了。普通直销平台的新人培训方式单一，刻板的读念式填鸭教育，不进步会让新人进步，还有可能为新人在前进的道路上制造出许多导致新人走歪路的障碍。
好的平台拥有递进式的多套培训课程，针对不同程度的直销员，有着不同的进步培训方法。这样的培训方式，会让自己的集团人人才升级，变得越来越大。
平台定义价值观念
一个好的平台，拥有吸引人的优点，在招纳人士的时候，会有许多贤士自荐上门，这种平台人才济济，也是因为诚信和良好的制度导致。而不好的平台，由于没有充足的资金和计划，在招纳人士的时候，只能在奖励金制度上下手，变法提高金额，让直销员为奖励金制度动摇，在直销员完成之后又直接改掉，不管怎样先把人欺骗进来签了合同再说，这样的公司是不会长久的。
