级差直销制度是比较常见的一种直销制度，之前有很多直销公司都在使用这一制度。对于众多直销商来说，最关心的莫过于奖金怎么算。下面，我们一起来了解下级差奖金怎么来吧。
直销级差奖金制度介绍
级差制直销制度，意思就是在奖励制度中设置多个级别，直销员以自己的业绩来累积升级级别所需要的经验。级差制是在国外五六十年代发展时创立的，主要适用于贫富差距较大的社会中，让平凡人能够通过自己的努力，以口碑的形式来累积人脉，并定期推荐产品售卖，自己的人脉越广，收入就越高。级差制对直销员的鼓励是巨大的，等级之间的奖励设置有一定的调整，让直销员拥有更多的动力去经营自己的事业。
直销级差奖金怎么来？
级差制直销制度的奖金来源于两个方面：的一个是销售奖金，也就是最常见的业绩奖金，拿到的单越多累积提升等级就能获得越多的报酬。第二个来源于领导奖金，这也是直销行业的一个重大突破的奖项设置，让更多的直销员能够带领新人发展并提升事业，领导奖金来自于直销员对于下属等级的直销新人的提升奖励，下属等级的直销新人等级提升的越快获得的奖金就越多。
级差制有脱离和归零的特点，归零能够让直销人按月获得的业绩进行累积，所以直销人在做事业的时候，压力会变小，自由也会变得更多。
而脱离则是当直销人在自己小组业绩达标或者超越的时候，就能跳入更高级的小组并获得小组百分比的业绩。
