有人或许会担心，从事直销的人会不会因为不了解直销奖金制度，而害的自己投入很多的时间、精力，都无法获得应有的回报呢?为什么直销公司的奖金制度都是口头相传的?直销奖金制度的陷阱有哪些?一起来看看吧!
1、一人等于一代
在双轨制制度中，核心只有一点，那就是小区业绩对碰，这一点就意味着你的向下和向上互助推荐奖金金额，也能够直接关系到公司的上聘位。向上的推荐奖部分公司有，部分公司没有，如果是按照一人一代来计算的话，那么你推荐了A和B一起，A和B都算一代也就是一份奖励金，只有A或者B往下发展了之后才有另一份。
2、被动扣除奖金
双轨制直销有一个最直接的缺陷，那就是重消奖都只是形式，他们会以重复消费责任额来强制的扣掉会员的奖金，扣除金额固定，但是每个月都会扣。扣除的奖励金理由概念模糊，以发给一些滞销的产品给会员作为补偿。
3、管理奖和级差奖重复
在奖励金制度中，会将金额说的如何如何诱人，但是并没有明确的说明它的管理奖和级差将是重复的，如果管理未成功之前，可以获得级差将，但是在管理成功之后就只能获得管理奖了。
4、领导奖金不按业绩算
做直销如果自己够勤快，爬上去是的速度是很快的，一般来说职位越高就表示累积的推荐人越多，得到的奖励金应该也就越多。但是在双轨制公司里，针对这种情况会有一个非常不容易发现的陷阱，就是不按照业绩来计算。
直销是发展的事业，需要人参与，所以必须有合法合规的制度，所以不要再问为什么直销公司的奖金制度都是口头相传的?直销奖金制度的陷阱有哪些?你看过认真做直销还不成功的吗?直销奖金制度的优势就是让你能看到自己的努力。
