直销奖金制度多种多样，除了有级差制、矩阵制、双轨制等，还有日式奖金制度、美式奖金制度等。前面几种奖金制度大家都比较熟悉，接下来给大家介绍下直销日式奖金制度是什么以及这种制度有何弊端。
直销日式奖金制度什么意思？
按照定义，直销日式奖金制度是指早期日本流行的姐体制奖金制度，结算奖金的拔出比率对应小组累积业绩。是相对美式奖金制度、台式奖金制度而言的，具有地域特色。美式奖金制度，体现并崇尚美国那种通过个人奋斗获得成功的价值理念的奖金制度。一直以归零制姐地址或阶层制为代表，以销售产品为主。而直销日式奖金制度的核心是拔出比率。
日式奖金制度弊端是什么？
那么，这种制度有什么不好呢？弊端如下：
在奖励金制度中，会将金额说的如何如何诱人，但是并没有明确的说明它的管理奖和级差将是重复的，如果管理未成功之前，可以获得级差将，但是在管理成功之后就只能获得管理奖了。
只能拿一次的管理奖，如上，当直销人把一个部门培训之后，稽查奖就会直接替换成为管理奖，但是部分公司规定了管理奖是只能拿一次的，也就是你升职到更高一个职层才能获得新的管理奖，降级无法获得降级职位的管理奖。
另外，市场归零业绩不归零。
市场和业绩是息息相关的，之能说有市场才有业绩，但当区域市场归零了之后，业绩就不会有之前那么多就会下降，获得的奖励金就会下降了。它并不是一个永恒进账的制度。
