都在寻找最好的利润分配机制，那么直销业是最好的利润分配机制吗?直销公司奖金制度对比，带你全方位了解五类直销利润分配机制，哪个是最好的利润分配机制，对比一下你就知道了!
1、直销业最好的利润分配机制——级差制级差制是指设置有多个级别，根据业绩一级级向上升，收入呈级差扩大的奖金制度。级差制度是主流制度中世界最久，采用公司最多的制度，这种最原始的直销制度在经过许多调整后，仍保留了当初的特点，就是“阶梯”，作为鼓励直销商不断升阶的动力。销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就越高。
2、直销业最好的利润分配机制——矩阵制矩阵制是指限制前排数量，按固定深度领取奖金，宽深一定形成矩阵的奖金制度。它的特点是主要以消费者为构建基础，没有“小组责任额”，而且个人责任额很低。只有不断地开发消费者市场，稳定自己的矩阵架构，便可享受理想的收入。
3、直销业最好的利润分配机制——双轨制双轨制，是指只发展二个横排小组，而根据相对少的小组业绩情况来获得奖金的奖金制度。
双轨制因为发展二个人比较容易、上级合作伙伴容易帮忙下级合作伙伴，压力少、管理简单所以发展速度及前期收入快;所以这个制度一经创立，立马如风卷残云一般席卷整个直销业，迅速对前两波直销公司的市场造成了极大的冲击。
4、直销业直销业最好的利润分配机制——T90制T90的英文全称是“Trend 90 Uni-Level”，翻译成中文可以叫做” 90趋势阶层制“。T90实际上也是级差制度的一种变型，创建于上世纪90年代。一个具有代表性的T90制度的设计是：按积分，第一代提15%，第二代提45%，两代就拨出了60%。而这份拨出从结构上看，近乎没有沉淀。
5、最好的利润分配机制——混合式制度本世纪初的新生制度。混合式制度是在上述制度上的变革与创新，以级差制度为核心，结合了上述各种制度的优点，是一种新型的制度。这种制度因为是以级差制度为框架，又可认为是混合式级差制度。
很显然，直销业是最好的利润分配机制吗?直销公司奖金制度对比，就为大众展示了真实的直销业，不仅有好的模式，还有好的利润分配机制，不怕你不成功。
