说起直销，直销人最为关注的话题应该要数直销奖金制度问题了，事关广大直销人的福利。每个直销公司都有自己的奖金制度，那么，直销奖金制度具体有哪几种？
1、双轨制
双轨制最早出现在二十世纪九十年代，这是目前主流的一种制度。
特点：双轨制施行的是上级管理好两条腿制度，自己多出的人脉可向下级排列。双轨制很好的分解了经销商的业绩压力，最大化的重合了上下级的业绩跟利益。
2、矩阵制
矩阵制是级差制的一种改革，它结合了级差制特有的优势然后在此基础上进行改革。
特点：采用矩阵制可以稳定忠实的消费者，让更高收入来自更深的组织网。就这个真把运作重点放在整个组织结构上，强调一个完全的消费导向组织网。
3、级差制
级差制出现在上世纪五六十年代，这是一种根据业绩一级级向上升的制度，收入呈现级差扩大的奖金制度。
特点：级差制允许脱离和归零，在一般情况下脱离前个人业绩是不会并入上级的小组计算的，采用级差制业绩也不允许累积，它会按月清零。
4、T90制度
T90制度仅仅是对经典阶层制的一种技术上的简单处理，但实际运用的结果则表明它具有强大的生命力。
特点：该制度是一个具有自身特色的制度，它最大的特点就是施行按积分来获取奖金制度。
5、混合式制度
该制度是以级差制为核心，在克服传统级差制的缺点上结合上述各种制度的优点，混合式制度是一种新型的制度，该制度因为以级差制为框架，又成为混合式级差制度。
特点：混合式制度入门门槛低，前期发展动力大，使用混合式制度在领取差额奖金的同时还能领取代数奖金。
直销奖金制度具体有哪几种？不同制度，各有优劣，大家可以根据自己的实际情况选择直销公司。
